የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅዶች ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Taylor Roberts | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:25

ሀ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (ፒአይፒ)፣ እንዲሁም አ አፈጻጸም ድርጊት እቅድ ፣ አንድ ሠራተኛ የሚሰጥበት መሣሪያ ነው አፈጻጸም ጉድለቶች የስኬት ዕድል። የተወሰኑ የሥራ ግቦችን ለማሟላት አለመሳካቶችን ለመፍታት ወይም ከባህሪ ጋር የተያያዙ ስጋቶችን ለማሻሻል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

ከዚያ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ዓላማ ምንድነው?

ሀ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ (ፒአይፒ)፣ እንዲሁም አ አፈጻጸም ድርጊት እቅድ ፣ አንድ ለመስጠት መሳሪያ ነው። ሰራተኛ ጋር አፈጻጸም ጉድለቶች የስኬት ዕድል። የተወሰኑ የሥራ ግቦችን ለማሳካት ወይም ከባህሪ ጋር የተያያዙ ስጋቶችን ለማሻሻል ውድቀቶችን ለመፍታት ሊያገለግል ይችላል።

በሁለተኛ ደረጃ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ መጥፎ ነው? የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅዶች (ወይም ፒአይፒዎች) ሀ ያግኙ መጥፎ ራፕ። እና ብዙ ሰዎች በአንዱ ላይ መቀመጡን ከመባረር ጋር ያመሳስላሉ (ይህም አንዳንድ ጊዜ እውነት ነው)። የእነሱ አሳሳቢነት ችላ ሊባል ባይገባም ፣ በፒአይፒ (PIP) ላይ ከተቀመጡ ፣ ሁሉም ተስፋ እንዳልጠፋ ይወቁ።

በተመሳሳይ ፣ ተጠይቋል ፣ በአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ውስጥ ምን መካተት አለበት?

• መሻሻል የሚያስፈልገው አፈጻጸም/ባህሪ ይለዩ።
• ለማመዛዘን የተወሰኑ ምሳሌዎችን ያቅርቡ።
• የሚጠበቀው መስፈርት ይዘረዝራል።
• ድጋፍ እና ስልጠናን መለየት።
• ተመዝግቦ መግቢያዎችን እና የግምገማ ነጥቦችን ያቅዱ።
• ይፈርሙ እና እውቅና ይስጡ።

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ መቼ ይጠቀማሉ?

የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅዶች (PIPs) በጣም ተስማሚ ናቸው። አፈጻጸም እንደ አንድ ሠራተኛ የሚፈለጉትን የሽያጭ ግቦቻቸውን ሳይመታ ወይም ፕሮጀክቶችን በወቅቱ ማጠናቀቅ አለመቻል። ፒአይፒዎች አስቀድሞ ለተወሰነ ጊዜ (ብዙውን ጊዜ ከ90-120 ቀናት) በቦታው ተቀምጠዋል እና የሠራተኛውን እድገት ለመገምገም መደበኛ ስብሰባዎችን ያሳትፋሉ።